Управління персоналом на туристичному підприємстві Join Up!

Abstract

У роботі розглянуто теоретико-методологічні засади управління персоналом на туристичному підприємстві. Проаналізовано організаційну структуру, кадрову політику та систему мотивації персоналу туристичної компанії «Join Up!». Запропоновано рекомендації щодо підвищення ефективності управління персоналом і оцінено результати впровадження запропонованих заходів. The thesis explores the theoretical and methodological foundations of human resource management in a tourism enterprise. The organizational structure, personnel policy, and motivation system of the tourism company “Join Up!” are analyzed. Recommendations are proposed to improve the efficiency of human resource management, and the effectiveness of the implemented changes is assessed.