Вдосконалення управління розвитком і рухом персоналу в умовах невизначеності (на базі матеріалів ТОВ «Авіакомпанія Скайап»)

Abstract

Теоретичні основи управління розвитком персоналу організації базуються на міждисциплінарному підході, який охоплює менеджмент, психологію, економіку, соціологію та педагогіку. Управління розвитком персоналу є стратегічною функцією, яка спрямована на підвищення кваліфікації працівників, їх професійний розвиток і забезпечення відповідності компетенцій організаційним цілям. Основні теоретичні аспекти управління розвитком персоналу організації полягають в різноманітних концепціях, які стосуються предмету дослідження. Управління персоналом розглядається як частина загальної системи управління організацією. Персонал є одним із ключових ресурсів, розвиток якого має вплив на ефективність діяльності підприємства. У системному підході враховуються всі взаємозв'язки між індивідами, групами та організаційними цілями. Теорія людського капіталу підкреслює важливість інвестицій у розвиток навичок і знань працівників. Освітні програми, тренінги, коучинг, наставництво і стажування сприяють зростанню цінності персоналу для організації.